亚洲精品综合在线_欧美 日韩 国产 在线_一级毛片视频_欧美亚洲大片_夜夜操导航_在线观看免费av网

  • 歡迎您訪問云南自考網！  今天是2025年08月03日星期日

聯系我們:  0871-64332211

距25年4月自考成績查詢已經開始

距25年10月自考考試預計76天

考生服務：

  • 學士學位|
  • 轉考免考|

    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 按有無價值的不同標準來劃分，美國組織行為學家史布蘭格把人的價值觀分為（ ）3-50

    2012年7月組織行為學試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2012    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    按有無價值的不同標準來劃分，美國組織行為學家史布蘭格把人的價值觀分為（ ）3-50

    • A、五類
    • B、六類
    • C、七類
    • D、八類
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    通過研究領導作風類型以及不同的領導作風對組織效能的影響，以尋求最有效的領導作風，這是（ ）16-386

    • A、領導特性有效論
    • B、領導權變有效論
    • C、領導行為有效論
    • D、領導作風有效論

    在現實生活中，有人通過努力工作賺錢，有人通過投機取巧賺錢，這些現象表明（ ）13-305

    • A、同一行為可以出自不同的動機
    • B、同一動機可以引起不同的行為
    • C、好的動機可以引起不合理的行為
    • D、壞的動機可能被外表積極的行為掩蓋

    人們尋求報酬大于成本的行為關系，回避成本大于報酬的行為關系，這種觀點源于（ ）8-177

    • A、人際反應特質理論
    • B、社會比較理論
    • C、人際相互作用理論
    • D、社會交換理論

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業

    查看云南自考專業

    查詢最新政策公告

    進入歷年真題學習

    進入在線刷題